Salonchefs unter der Lupe
Ihr Mitarbeiter Motto?
Gegenseitiges Vertrauen, fachliche Kompetenz und Ehrlichkeit sind die wesentlichen Säulen des gemeinsamen Erfolges
Was imponiert Ihnen an Bewerbern?
Engagement und Hausverstand
Nach welchen Kriterien werten Sie Bewerbungsunterlagen aus?
nach Originalität und Einfallsreichtum
Die größten Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Bewerbern?
Leider gibt es in Tirol kaum männliche Bewerber.
Ihre wichtigsten Fragen im Bewerbungsgespräch?
Warum wollen Sie bei uns arbeiten? Was wissen Sie von unserem Salon? Warum sollte ich mich für Sie entscheiden?
Was löst bei Ihnen kaltes Grausen aus?
Ignoranz, Arroganz, Unsensibelheit
Was sind für Sie die größten Fehler beim Bewerben?
siehe oben
Ihre beste Bewerber Erfahrung?
Als einfach die Schwingungen passten. Zwischenmenschlichkeit zuerst!
Ihr größter Einstellungsfehler?
..nicht auf mein Gefühl gehört zu haben
Wie darf ein Bewerber zum Bewerbungsgespräch nicht erscheinen?
Gar nicht!
Ihr schrecklichstes Bewerber Erlebnis?
Als die Bewerberin mehr im Aufenthaltsraum war als Probe zu arbeiten
Wichtige Eigenschaften potentieller Mitarbeitern?
Loyalität und Kollegialität
Auf welche Stärken setzen Sie?
siehe oben
Wie integrieren Sie neue Mitarbeiter am schnellsten?
Enge Zusammenarbeit mit den anderen Mitarbeitern und freundschaftliches Führen.
Ihr wichtigster Tipp für die Mitarbeitermotivation?
Das Bewusstsein zu haben, dass man in erster Linie die Kundin als Freund und eigentlichen Arbeitgeber sieht.
Ihr persönlicher Tipp an Bewerber?
Ehrlichkeit leben und nicht „schauspielern“
Wer hat im Einstellungsprozess ein Mitspracherecht?
Stammmitarbeiter und Geschäftsführung
Unterwerfen Sie Bewerber bestimmten Tests?
Das Probearbeiten ist sinnvoll um sich einen Überblick – vor allem über den persönlichen Stil des kreativen Arbeitens – zu schaffen.
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