Salonchefs unter der Lupe
Ihr Mitarbeiter Motto?
-TOM|CO = Thomas + Thomas + Kollegen = unser Motto ist unser Name =
kein Erfolg ohne Team
Was imponiert Ihnen an Bewerbern?
-wenn der Berufswunsch authentisch ist und sie ein Bild ihrer
Karriere über die nächsten 5 Jahre hinaus haben
Nach welchen Kriterien werten Sie Bewerbungsunterlagen aus?
-Inhalt und Form der Bewerbung; Zeugnisse und besondere Qualifikationen und natürlich das Lichtbild
Die größten Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Bewerbern?
-männliche Bewerber müssen im Vorfeld mehr Argumente sammeln um ihren
Familien und Freunden zu erklären, warum sie diesen Beruf ausüben möchten, als weibliche Bewerberinnen
Ihre wichtigsten Fragen im Bewerbungsgespräch?
-was sagen ihre Klassenkameraden über sie? Welche Rolle spielen sie ím Klassenteam?
Was löst bei Ihnen kaltes Grausen aus?
-unvollständige Bewerbungen, auf den letzten Drücker abgegeben und
dabei noch schlecht gestylt erschienen
Was sind für Sie die größten Fehler beim Bewerben?
-sich kein Bild von unserem Unternehmen zu machen, bevor man sich persönlich vorstellt
Ihre beste Bewerber Erfahrung?
-ich hatte schon viele beste Erfahrungen, denn mittlerweile arbeiten
über 40 Menschen in unseren Team´s, die sich alle überdurchschnittlich gut beworben haben
Ihr größter Einstellungsfehler?
-die "Schnelleinstellung" - als Ersatz für ausgeschiedene Mitarbeiter
- gegen mein Gefühl, das mache ich nicht mehr
Wie darf ein Bewerber zum Bewerbungsgespräch nicht erscheinen?
-mit schlechten, schmuddeligen Outfit;
zu spätes Kommen empfinde ich als respektlos, denn Bewerbungen zu bearbeiten kostet mich sehr viel Zeit und
Kraft
Ihr schrecklichstes Bewerber Erlebnis?
-schreckliche gab es nicht, aber peinlich war´s, als der Bewerber unseren Firmennamen nicht aussprechen konnte und während des Gesprächs 5 Varianten von TOM|CO, einschließlich Thommy + Go, dabei waren
Wichtige Eigenschaften potentieller Mitarbeitern?
-potential als Mensch, emotional und technisch
Auf welche Stärken setzen Sie?
-Cooperationsfähigkeit und Intelligenz
Wie integrieren Sie neue Mitarbeiter am schnellsten?
-durch ihre Rollenverteilung , dh. Salonleiter, Ausbildungsleiter, Assistent, Juniorstylist.. bis Artstylist
Ihr wichtigster Tipp für die Mitarbeitermotivation?
-Karrierechancen geben ohne den Betrieb wechseln zu müssen, dh.
Talente werden bei uns gefördert
Ihr persönlicher Tipp an Bewerber?
-herausfinden was ihr wirklich wollt und welche Energie ihr aufbringen könnt um das zu erreichen
Wer hat im Einstellungsprozess ein Mitspracherecht?
-nach mir, sofort das Team
Unterwerfen Sie Bewerber bestimmten Tests?
-die Endauswahl unserer Bewerber bekommt eine TOM|CO Assistentenausbildung, diese beinhaltet einige schriftliche und praktische Tests
TOM|CO. Friseurbetriebe GmbH
Homepage: www.tomco.de
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