Karrierelounge

Was imponiert Ihnen an Bewerbern?
Offenheit, Ehrlichkeit, Sympathie und natürlich Bewerber mit dem Feeling sich richtig zu verkaufen.



Nach welchen Kriterien werten Sie Bewerbungsunterlagen aus?
Persönliche Unterlagen werden benötigt, aber Entscheidend ist für mich das persönliche Gespräch.



Die größten Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Bewerbern?
Es gibt keine – alle Bewerber sind gleich.



Ihre wichtigsten Fragen im Bewerbungsgespräch?
Wie schätzen Sie sich fachlich ein?
Was sind Ihre Stärken, was Ihre Schwächen?
Warum wollen Sie zu und kommen?


Was löst bei Ihnen kaltes Grausen aus?
Schlecht vorbereitete Bewerbungsgespräche und ein schlampiger Auftritt.


Was sind für Sie die größten Fehler beim Bewerben?
Zu viel Zurückhaltung, falsche Bescheidenheit und auch großspuriges Auftreten. Die Bewerber sollen sich einfach ganz normal bei uns bewerben.

Ihre beste Bewerber Erfahrung?
Ein Bewerber hatte sich 2 mal bei mir beworben, den ich ablehnen musste, da ich keine Stelle für ihn frei hatte. Bei seiner 3. Bewerbung hat es dann geklappt. Es war für beide Seiten ein riesiger Erfolg und er ist heute noch einer meiner besten Mitarbeiter.



Ihr größter Einstellungsfehler?
Mein größter Flop war eine Einstellung einer Person, die mich stark getäuscht hatte und sich besser verkauft hatte als Sie war.



Wie darf ein Bewerber zum Bewerbungsgespräch nicht erscheinen?
Schlecht auf Fragen vorbereitet, schlecht angezogen und wenn Frauen ungeschminkt sind.



Ihr schrecklichstes Bewerber Erlebnis?
Eines Tages kam ein aufgetakelter junger Mann mit einer Prominenten-Liste zu mir und wollte den kompletten Salon umkrempeln. Er hatte total überzogene Vorstellungen und absolut keine realistische Betrachtungsweise.



Wichtige Eigenschaften potentieller Mitarbeitern?
Ehrlichkeit, Zielstrebigkeit, Kritikfähigkeit, aus Fehlern zu lernen und Teamwork.