Karrierelounge

Salonchefs unter der Lupe

Dirk Schartenberg

Wir folgen nicht gedankenlos jedem Trend, sondern setzen nur für die Kunden passendes um. Wir kombinieren Persönlichkeit mit Mode

Ihr Mitarbeiter Motto?
Spaß und Leistung

Was imponiert Ihnen an Bewerbern?
Hm. ??? Darauf warte ich.......

Nach welchen Kriterien werten Sie Bewerbungsunterlagen aus?
Schulzeugnisse (Realschule) möglichst ohne Fehlzeiten, Vollständigkeit und Chronologie, frühzeitiger Zugang der Unterlagen ( icht erst im Juli für August), Optischer Eindruck der Unterlagen und der Person. Ganz wichtig! Erster und einziger Berufswunsch: Friseur.

Die größten Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Bewerbern?
Das fast keine männlicher Bewerber da sind.

Ihre wichtigsten Fragen im Bewerbungsgespräch?
Ein für alle Bewerber erstellter Fragenkatalog aus 19 Fragen zur Motivation, Eignung, Anforderungkriterien, Perspektiven

Was löst bei Ihnen kaltes Grausen aus?
Eine Bewerbung die ich heute gelesen habe.

Was sind für Sie die größten Fehler beim Bewerben?
Die Bewerber können die Zeit ja leider nicht zurückdrehen. Denn deren Fehler liegen häufig in der vergangenen Schulzeit. Ansonsten würde ich sagen: Sich nicht wirklich überzeugend zu verkaufen und mit dem Herzen dabei sein wollen. Nicht mit dem Portemonaie!

Ihre beste Bewerber Erfahrung?
Eine Urlaubsbekanntschaft. An meinem ersten Arbeitstag nach dem Urlaub lag die Bewerbung der Person aus dem Urlaub auf meinem Tisch.

Ihr größter Einstellungsfehler?
Eine Friseurmeisterin, die nur 5 Wochen da war (danach Ende 3 Monat schwanger) um mich und das Sozialsystem zu belasten.

Wie darf ein Bewerber zum Bewerbungsgespräch nicht erscheinen?
Nicht so, wie gerade aufgestanden. Eher als wollte Sie am Wochenende aus gehen.

Ihr schrecklichstes Bewerber Erlebnis?
Ein Bewerber bei dem man sofort merkte, das er eigentlich gar nicht will.

Wichtige Eigenschaften potentieller Mitarbeitern?
Sie sollten von Anfang an ausstrahlen, das Sie wollen. Nicht müssen.
Auf welche Stärken setzen Sie? Handwerkliche und charakterliche Stärken. Das spürt man.

Wie integrieren Sie neue Mitarbeiter am schnellsten?
Mit Hilfe von externen Seminaren. Checklisten, Qualitätsstandarts

Ihr wichtigster Tipp für die Mitarbeitermotivation?
Spaß und Leistung

Ihr persönlicher Tipp an Bewerber?
Ein Spruch den ich mal gehört habe. Sinngemäß: Der Herr will. Der Diener soll.

Wer hat im Einstellungsprozess ein Mitspracherecht?
Alle im Team.

Unterwerfen Sie Bewerber bestimmten Tests?
Ein theoretischer - , Selbsteinschätzung - ,Praktischer Test.

Fazit: Wir möchten uns mehr um die Friseurelite und deren Förderung kümmern, als immer nur etwas für das soziale Gewissen zu tun.

www.schartenberg.com

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