Karrierelounge

Salonchefs unter der Lupe

Manfred Hohmann

Jedes Unternehmen braucht einen (Vor-) Denker und Lenker.

„Ich bin Manfred Hohmann und meine Erfahrung baut auf ein sehr bewegtes Friseurleben auf. Ich habe über 70 Länder der Erde als Friseur bereist. Ich versuche immer junge, talentierte Friseure zu fördern!
Deshalb bilden wir aus.“

Ihr schrecklichstes Bewerber Erlebnis?
Gepiercte und zugetatooete Friseure vor mir sitzen zu haben


Wichtige Eigenschaften potentieller Mitarbeitern?
Zuverlässigkeit, Fleiß , Ehrlichkeit, Freundlichkeit, Engagement


Auf welche Stärken setzen Sie?
Fachliche und mentale Fitness


Wie integrieren Sie neue Mitarbeiter am schnellsten?
Es gibt bei uns ein Startschußprogramm, welche alle durchlaufen müssen


Ihr wichtigster Tipp für die Mitarbeitermotivation?
Sieger glauben nicht an den Zufall


Ihr persönlicher Tipp an Bewerber?
Lächeln und Strahlen ist die halbe Miete


Wer hat im Einstellungsprozess ein Mitspracherecht?
ich

Unterwerfen Sie Bewerber bestimmten Tests?
Ja , wir haben ein kleines Mentoring Programm , was sie an einem Tag durchlaufen , da können wir sehr schnell erkennen , wie sie auf unsere Anforderungen reagieren und diese erfüllen können



Mehr Infos zu Manfred Hohmann´s Erfogsteam finden Sie hier:www.hairszenario.de

Jobs in seinem Salon? Natürlich beim Friseurjobagenten.

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