Karrierelounge

Salonchefs unter der Lupe

Madeleine Schwinge und Diana Riedel

In den 400 mod’s hair Salons weltweit arbeiten wir mit den talentiertesten und ehrgeizigsten Friseuren.

Ihr Mitarbeiter Motto?
Zukunft gestalten. Gemeinsam Außergewöhnliches erreichen.

Was imponiert Ihnen an Bewerbern?
Wenn jemand für seinen Job brennt, neue Herausforderungen sucht und Eigeninitiative mitbringt.

Die größten Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Bewerbern?
Es gibt eigentlich keine. Leider bewerben sich aber zu wenig talentierte Männer.

Ihre wichtigsten Fragen im Bewerbungsgespräch?
Warum ist mod’s hair das Richtige für Sie?
Wofür schlägt Ihr Herz?
Was wollen Sie in Ihrem Beruf erreichen?

Was löst bei Ihnen kaltes Grausen aus?
Ungepflegtes Äußeres, schlechte Umgangsformen, Lustlosigkeit

Was sind für Sie die größten Fehler beim Bewerben?
Sich vorher nicht über das Unternehmen informieren, keine Fragen mitbringen, über den alten Chef herziehen

Ihre beste Bewerber Erfahrung?
Man merkt sofort, dass man eine Wellenlänge hat.

Ihr größter Einstellungsfehler?
Sich nicht auf’s Bauchgefühl zu verlassen

Wie darf ein Bewerber zum Bewerbungsgespräch nicht erscheinen?
Unpünktlich, unvorbereitet, ungepflegt, unmotiviert

Ihr schrecklichstes Bewerber Erlebnis?
Besser man vergisst es.

Wichtige Eigenschaften potentieller Mitarbeiter?
Leidenschaft für Mode und Lifestyle, freundliche Ausstrahlung, Offen für Neues, Ehrgeiz.
Handwerkliches Talent und ein gutes Formgefühl.

Auf welche Stärken setzen Sie?
Freundliche Ausstrahlung, Teamgeist, Lernwille, Spaß am Kundenservice, Ehrlichkeit, Eigeninitiative, Zielstrebigkeit, Zuverlässigkeit.

Wie integrieren Sie neue Mitarbeiter am schnellsten?
Wir haben ein spezielles Schulungsprogramm für Einsteiger, das im Salon von unseren Salontrainern betreut wird und durch Intensivseminare in unserer mod’s hair International Academy in Düsseldorf ergänzt wird.

Ihr wichtigster Tipp für die Mitarbeitermotivation?
Talente fördern. Verantwortung übertragen. Arbeitsatmosphäre schaffen, die geprägt ist von Spaß und gegenseitigem Respekt.

Ihr persönlicher Tipp an Bewerber?
Informieren Sie sich vorher genau über das Konzept des Salons. Am besten bereiten Sie sich intensiv auf des Gespräch vor. Überlegen Sie sich, welche Fragen kommen könnten und welche Antworten Sie als Chef gerne hören würden.

Wer hat im Einstellungsprozess ein Mitspracherecht?
Letztendlich entscheidet das Team, wer zu uns passt.

Unterwerfen Sie Bewerber bestimmten Tests?
Nach erfolgreichem Interview wird er eingeladen, zwei Tage in unseren Teams mitzuarbeiten. Der Bewerber lernt das Team und die mod’s hair Methode kennen. So sieht man schnell, ob man zueinander passt.

Mehr Infos? www.modshair.de
Jobs bei mods hair Berlin gibts hier bei Friseuragent

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