Karrierelounge

Salonchefs unter der Lupe

Bernd Kersting

Wen auch immer Sie beim CutClub treffen, es geschieht nicht zufällig. Denn jeder Stylist – ob bei Haaren oder Make-up – arbeitet mit Leidenschaft und Überzeugung bei uns. Und mit individueller Klasse.

Das erklärt auch, warum bei uns nicht irgendwelche Friseure arbeiten, sondern speziell von uns ausgebildete Fachleute. Die nicht heute hier und morgen dort arbeiten, sondern langfristig bei uns. Und somit zuverlässig für Sie. Getreu unserem Motto: the best you can get.

Ihr Mitarbeiter Motto?
Vertrauen, Qualität und Persönlichkeit

Was imponiert Ihnen an Bewerbern?
Selbstbewusstsein, Authentizität

Nach welchen Kriterien werten Sie Bewerbungsunterlagen aus?
Fehlerfreiheit, Photo, Zeugnisse

Die größten Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Bewerbern?
Sollte es eigentlich nicht geben, aber:
Frauen machen die Kundin nie schöner als Sie selbst sind, Homosexuelle Mitarbeiter/innen machen die Kundin für den grossen Auftritt schön, Heteros auch noch für den Morgen danach!

Ihre wichtigsten Fragen im Bewerbungsgespräch?
Was bist Du Dir wert? Wo möchtest Du in 3 Jahren sein

Was löst bei Ihnen kaltes Grausen aus?
Pinke Fingernägel, Totblondierte Haare, Bauchfreier Rettungsring

Was sind für Sie die größten Fehler beim Bewerben?
Unpünktlichkeit

Ihre beste Bewerber Erfahrung?
Mehr oder weniger mir selbst, wie ich vor 10 Jahren war gegenüberzusitzen.

Ihr größter Einstellungsfehler?
Nicht auf meine Intuition gehört zu haben.

Wie darf ein Bewerber zum Bewerbungsgespräch nicht erscheinen? Ungepflegt, betrunken, auf Drogen

Ihr schrecklichstes Bewerber Erlebnis?
Spaghettiträgertop mit Achselhaaren an Speckarmen

Wichtige Eigenschaften potentieller Mitarbeitern?
Freundlichkeit, Höflichkeit, aufgeschlossen für Neues

Auf welche Stärken setzen Sie?
Selbstbewusstsein, Intuition, Stolz, Höflichkeit

Wie integrieren Sie neue Mitarbeiter am schnellsten?
2 Wochen Assistenz an meiner Seite

Ihr wichtigster Tipp für die Mitarbeitermotivation?
Spass bei der Arbeit, Lachen und viel Sprechen miteinander

Ihr persönlicher Tipp an Bewerber?
Kein Blatt vor den Mund nehmen, authentisch sein, nicht den Job des Jobs wegen nehmen sondern weil man sich wohlfühlt

Wer hat im Einstellungsprozess ein Mitspracherecht?
Alle Mitarbeiter

Unterwerfen Sie Bewerber bestimmten Tests?
Modellschnitt

Weitere coole Infos zu Cut Club finden Sie auf der Website von Bernd Kersting: http://www.cutclub-style.de/

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