Karrierelounge

Salonchefs unter der Lupe

Hans Wolf

Wir sind ein Unternehmen, dessen Chefs/ Mitarbeiter die Stärke haben, Kunden sehr sicher modisch und typgerecht zu beraten und das auch handwerklich in höchster Qualität dem Zeitgeist entsprechend umzusetzen, ohne dabei trendig überzuschnappen. (dafür gibt es Fotoshootings)
Unsere Kunden sind der Mittelpunkt unserer Tätigkeit, sie legen wert auf eine sehr individuelle und persönliche Dienstleistung die von einem perfekten Service begleitet wird.

Wir sind ein ausgezeichnetes Unternehmen (SALON des JAHRES, mehrf. nominiert GERMAN HAIDRESSING AWARD, BEAUTY STYLIST of the YEAR) in dem Mitarbeiter viele Freiräume finden und kreative Ziele verwirklichen können, in dem nicht nur viel gearbeitet sondern auch viel "gelebt" wird.

Ihr Mitarbeiter Motto?
Positiv anders als alle anderen.

Was imponiert Ihnen an Bewerbern?
Vorzeigbare, außergewöhnliche Ergebnisse

Nach welchen Kriterien werten Sie Bewerbungsunterlagen aus?
Natürlich mal die perfekte Form, ein Super-Foto......Ganzkörper!!! Bisher geleistetes. Weniger die „Zeugnisse“ und oder irgendwelche Noten von Prüfungen.

Die größten Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Bewerbern?
Sind kaum da.

Ihre wichtigsten Fragen im Bewerbungsgespräch?
Fragen nach den bisherigen Leistungskennzahlen wie Umsatz p. Tag, Kunden p. Tag, Dienstleistungsfaktor usw. Was sind Ihre Stärken und Ziele?

Was löst bei Ihnen kaltes Grausen aus?
Schlechter Geschmack beim Kleidungs- und Frisurenstil.

Was sind für Sie die größten Fehler beim Bewerben?
Die, die so auftreten wie im Punkt 6 beschrieben.

Ihre beste Bewerber Erfahrung?
Viele positive, aber keine konkrete Erinnerung.

Ihr größter Einstellungsfehler?
Nicht nur die Liebe macht blind, auch die Mitarbeiter-Not.

Wie darf ein Bewerber zum Bewerbungsgespräch nicht erscheinen?
In Minimalkleidung, schlechten Make-up und kaputten 5-Farb-Haaren mit Zigarettenfahne Kaugummi kauend, die zerfledderten Unterlagen suchend.

Ihr schrecklichstes Bewerber Erlebnis?
Leider schon viele Bewerber, denen aber nicht bewusst ist wie ungenügend ihre Leistung ist.

Wichtige Eigenschaften potentieller Mitarbeitern?
Qualitätsbewusst, optisch glaubwürdig, humorvoll, lernfähig, kommunikativ, offen, szenig.

Wie integrieren Sie neue Mitarbeiter am schnellsten?
Die Fähigkeit individuelle Lösungen für individuelle Menschen zu finden.

Wie integrieren Sie neue Mitarbeiter am schnellsten?
Zeit nehmen ... vormachen...Training... usw...usw...usw..

Ihr persönlicher Tipp an Bewerber?
Unterscheide dich vom Rest der Branche, sei stolz auf deine Leistung, freue dich über die stetige Nachfrage nach dir und deinem Können, auf einen immer vollen
Anmeldeplan und auf ein sehr gutes Gehalt.

Frage nicht nur was kann das Unternehmen für mich machen, sondern: Was kann ich dem Unternehmen geben?

Wer hat im Einstellungsprozess ein Mitspracherecht?
Ausschließlich die Geschäftsleitung.

Unterwerfen Sie Bewerber bestimmten Tests?
wei Testtage mit je acht Modellen, dazu Geschmacks-/Stiltest: Bewertung von 80 Haarschnitten. Farben und Formen, nach Punktesystem.

Jede menge Eindrücke aus dem Salonleben gibts hier
www.wolf-haardesign.de

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